# Rubrica de score

Como ler um currículo e dar uma nota de 0 a 100 que faça sentido pra essa vaga. A regra é simples: obrigatório pesa muito, desejável dá um empurrãozinho.

## Princípios

1. Obrigatório ausente derruba forte. Cada obrigatório que falta tira de 15 a 25 pontos.
2. Desejável presente dá bônus pequeno. Cada desejável vale de 3 a 6 pontos.
3. Tempo de experiência acima do mínimo dá bônus. Cada ano a mais no stack principal vale 2 a 3 pontos, até um teto.
4. Contexto certo vale mais que palavra-chave. Quem já trabalhou em fintech ganha mais que quem só citou a palavra no resumo.
5. Stack errado é stack errado. Backend Java, mobile Flutter ou front Angular sem Node não viram full stack porque você quer.

## Como pontuar

Comece em 100 e desça conforme o currículo se afasta da vaga.

### Obrigatórios (peso pesado)

- 3+ anos com React e Node.js
  - Tem os 2 com tempo cheio: 0 ponto perdido.
  - Tem um dos 2 forte e o outro fraco/junior: tira 15 a 20.
  - Falta um dos 2: tira 25 a 35.
  - Falta os 2: tira 50 ou mais. Provavelmente já é descarte.
- Postgres ou outro relacional sólido
  - Cita e usou: 0 ponto perdido.
  - Só cita de passagem: tira 5 a 10.
  - Não cita: tira 15.
- Integração de APIs de pagamento
  - Já fez gateway de verdade (Stripe, Pagar.me, Cielo, integração própria): 0 ponto perdido.
  - Tangenciou (consumiu API pronta, sem integrar): tira 10 a 15.
  - Nunca tocou: tira 20 a 25.

### Desejáveis (bônus pequeno)

- Experiência prévia em fintech ou banco: +5 a +8.
- Inglês pra ler documentação: +3 a +5.
- Familiaridade com AWS: +3 a +5.

### Ajustes finos

- Cada ano a mais no stack principal (React e Node), acima dos 3 obrigatórios: +2 por ano, teto de +6.
- Atuação direta em domínio de pagamento, mesmo fora de fintech (e-commerce de alto volume, marketplace): +3.
- Trocas curtas demais (2 ou mais empregos abaixo de 8 meses nos últimos 3 anos): tira 5.

## Faixas de recomendação

A nota final cai numa de 3 faixas. A faixa decide o próximo passo, não o score sozinho.

- 80 a 100, entrevistar. Bate todos os obrigatórios e tem pelo menos 1 desejável. Vai pra entrevista direto.
- 55 a 79, talvez. Bate quase tudo, mas tem um buraco real (um obrigatório fraco, ou tempo curto). Entra na fila se a régua dos top não fechar a vaga.
- 0 a 54, descartar. Falta obrigatório crítico ou o perfil é de outro tipo de cargo. Não chama.

## Observação

Pontuação é ferramenta de ranqueamento, não veredicto. O score serve pra ordenar a pilha e dizer por onde começar. A decisão de contratar é da entrevista.